公务员退休制度(PERS)
Phase I
To begin the retirement process, a 预先申请服务退休福利 是否在退休日期前3-4个月完成. 退休日期不得早于终止雇佣关系后的第一个月的第一天. 退休人员应该有受益人的社会安全号码和出生日期, 还有一份出生证明的复印件.
Phase II
Once the 预先申请服务退休福利 is completed and mailed to PERS, 福利分析员将对退休帐户进行审计，并准备一份福利估计. 这个过程可能需要几个月的时间. 一旦审计完成，PERS将邮寄给退休人员一个信息包来完成. 该包将包括PERS对收益的估计, an application for retirement, benefit options and election, 有关部分一次总付方案的资料(如适用), direct deposit form, COLA election form, 以及联邦代扣代缴选举表格. 州税不会从PERS的退休账户中扣除. 取决于福利选项的选择, 受益人的出生证明和社会安全号码应与PERS文件一起提交. 所有填妥的PERS表格必须在退休生效日期后90天内交回.
Phase III
退休人员可以通过计划管理人继续享受健康保险, 密西西比蓝十字蓝盾公司(BCBSMS). 才有资格继续享受医疗保险, 雇员必须在退休生效日的前一天参加健康保险计划，并参加密西西比州公共雇员退休系统(PERS)批准的退休计划。. 雇员必须在退休前参加健康保险计划满四年.
参加选择性退休计划的雇员，一旦达到ORP帐户的规定，便有资格退休. 退休资格通常是59岁半. 雇员必须工作满四年才有资格作为退休人员继续享受健康和人寿保险. To begin retirement benefits, 员工必须联系ORP供应商/代表(TIAA), VALIC, (VOYA)获取有关退休选择的信息.
Optional Retirement Plan (ORP)
雇员一旦符合ORP帐户的规定，便有资格退休. 退休的年龄要求通常是59岁半. 员工可能希望与ORP供应商/代表(TIAA)联系, Corebridge Financial, (VOYA)获取有关退休选择的信息.
要了解更多有关退休选择，请点击以下供应商.
Enrollment in Health Insurance
退休后，员工可以通过人力资源部申请退休人员健康和人寿保险. 退休人员可以继续通过蓝十字蓝盾管理的州健康保险计划(计划)获得保险. 人寿保险续期由明尼苏达人寿保险公司管理. To be eligible to continue coverage, 退休人员必须在退休生效日前参加本计划，并已参加本计划四年或以上. 有关国家健康保险计划的更多信息，请访问 knowyourbenefits.dfa.ms.gov.
继续参加国家健康保险计划的申请应在退休日前31天完成，以避免保险暂时失效. Failure to submit an Application for Coverage 在职雇员在保险终止后超过31天填写表格, 作为退休人员继续享有保险的权利被剥夺. 退休人员保障的生效日期为作为在职雇员终止保障后的第一个月的第一天. Retirement is not a qualifying event; therefore, 覆盖类型变更(基础/选择)此时不能进行. 如果退休人员在离职后31天内没有选择健康保险, 退休人员可以在COBRA选举期的剩余时间内参加COBRA保险. 一旦选举期结束，退休人员将无法选择该计划下的保险.
退休人员有责任为自己和受保人选择的保险范围支付100%的保费. 第一个月的保费必须在申请时支付. 然后从退休人员每月的PERS退休福利中扣除保费，如果每月的PERS福利不足以支付保费费用或参加ORP计划的员工，则由BCBMS直接收取保费 . 直接账单参加者的保费须于每月一日缴交. 自动银行汇票也可以使用.
非医疗保险和符合医疗保险条件的退休人员的健康保险费率
健康保险-非医疗保险资格的退休人员
国家健康保险计划是退休雇员的主要付款人, who is under the age of 65, 没有领取社会保障的残疾人士, 并且不在其他计划的积极雇员范围内.
如果你的年龄在65岁以下，你的保险范围与在职雇员相同. 不符合医疗保险条件的退休人员要么参加选择保险，要么参加基本保险. Coverage options cannot be change at the time of retirement; however, 在每年10月的开放注册期间，保险范围可能会发生变化.
健康保险-符合医疗保险条件的退休人员
65岁以上或65岁以下有社会保障残疾的退休人员, 作为符合医疗保险资格的退休人员参加该计划. 医疗保险是退休员工的主要付款人，该计划将为医疗保险免赔额和未被医疗保险覆盖的共同保险金额提供100%的补偿. 对于医疗保险不包括的费用，福利是100%支付的. 允许的费用是基于医疗保险最高允许收费和医疗保险支付金额之间的差额. 本计划只提供保险条款中列出的承保费用 Plan Document.
If a retired employee, 有资格参加医疗保险，但没有选择医疗保险A部分和B部分, 福利将会减少，就好像医疗保险是主要支付者一样. 该计划将计算福利，假设参与者同时拥有医疗保险A和B. 为了获得最大的福利，参加医疗保险A、B和D部分是很重要的. 一旦退休人员因社会保障残疾而被批准参加医疗保险, 该计划将更新他们的记录，以反映医疗保险作为主要覆盖范围，自医疗保险资格生效之日起生效. 本计划还将退还任何超额支付的保费，并重新处理索赔，以计算自医疗保险生效之日起的医疗保险附带福利.
Prescription Drug Program
For non-Medicare eligible retirees, 国家健康保险计划(BCBSMS)包含处方药保险，与积极成员保险相同. 该计划不为符合医疗保险条件的退休人员提供处方药保险. 参与者必须参加医疗保险D部分计划，以获得处方药保险. 退休人员需要确保医疗保险D部分覆盖范围在退休时或参与者年满65岁时有效. 退休人员的药房可以帮助他们找到医疗保险D部分的承保人.
REMINDERS:
- 如果你或你的配偶有资格享受医疗保险, 联系你当地的社会保障管理办公室报名参加医疗保险A部分和B部分. 参加医疗保险以获得最大的福利是很重要的. Even if Medicare is not elected, 该计划下的福利将会减少，就像医疗保险是主要支付者一样. 参加者应与当地社会保障办公室联系，了解医疗保险的信息.
- 续保健康保险的申请在退休前一个月通过人力资源部门处理.
- Once enrolled as a retiree, 所有更改必须直接提交给MS蓝十字蓝盾(BCBSMS).
- 请确保地址及时更新，以确保收到有关人寿和健康保险的所有通信.
- 登记状态的任何变化，如死亡、离婚、获得医疗保险的权利等.，应尽快向BCBSMS报告.
- Application for Coverage form may be obtained from BCBSMS.
Life Insurance
Upon retirement, 雇员可以继续享受部分国家人寿保险, 由明尼苏达人寿保险公司管理. 雇员目前必须有密西西比州的人寿保险计划. 申请是通过人力资源部提出的. 合资格继续领取至退休的款额为5,000元、10,000元或20,000元. 费用将根据退休时的年龄而定, 在70岁之前，保费每年都会增加. 退休人员必须在退休前至少31天提出申请, 但不得迟于失去保险后31天, 并且在申请时必须支付第一个月的保费. 逾期退休人士的申请将不获接纳. 退休人员也可能有资格转移部分或全部作为在职雇员的保险.
Retiree Life Insurance Rates
Ancillary Benefits
大多数附带福利可以持续到退休. 保费100%由退休人员支付，由银行提款. 为了继续享受辅助福利，退休人员目前必须参加辅助计划. 福利和附加福利的保费与在职员工相同. 这些福利可以通过人力资源部申请.
QUESTIONS?
您可以在上午8点至下午5点之间致电1-662-846-4035与KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载人力资源办公室联系, Monday – Friday.
